Presencing
pre I sence (Anwesenheit)
sen I sing (spüren)
frei übersetzt: Anwesend werden
In interaktiven Workshops, Dialog-Räumen und Großgruppenformaten werden u.a. mit Methoden der Theorie U (Presencing, nach Prof. Otto Scharmer) Möglichkeiten und Wege gezeigt, erlebt und erarbeitet, wie jeder einzelne seine Haltung so wandeln kann, dass er individuelle, organisatorische und gesellschaftliche Veränderungen im Sinne eines nachhaltigen guten Lebens herbeiführt. Diese Mut machenden, inspirierenden Veranstaltungen richten sich an Menschen aller Gesellschafts-Schichten, Alters-, Interessens-Gruppen, und Professionen, vermitteln Transformationswissen - und aktivieren schöpferische soziale Felder.
Change Design
Veränderung orchestrieren
Umfassende Transformationen sind ein komplexes Vorhaben. KPC unterstützt Initiatoren von Veränderungen dabei, gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Und liefert Interventionen, die Menschen das Verändern erleichtern.
KPC wendet Prinzipien an, die Veränderungs-prozesse wirksam machen. Systemisches Change-management mit Ansätzen, die Menschen wirklich bewegen:
- Die Menschen stehen im Mittelpunkt. Sinnstiftung, Achtsamkeit und Multiperspektivität bildet den Rahmen dafür.
- In solchen sozialen Dialogräumen kann Veränderung im MITeinander gestaltet werden
- eine gemeinsame Haltung mit Würdigung, Stärken-stärken und Lösungsorientierung ist dabei die Basis allen Tuns
- Presencing als Bewusstseins-Öffnung für Zukunfts- Räume zur Aktivierung individueller und kollektiver Gestaltungskraft
- klassische Großgruppenmethoden mit Council-Elementen sorgen für Tiefe und Wesentlichkeit
- systemisches aufgesetztes Change-Design und Projekt-Steuerung bieten professionelle Orchestrierung auch größerer komplexer Veränderungsprojekte
Wir arbeiten grundsätzlich maßgeschneidert und co-kreativ mit unseren Auftraggebern. Das Beste für Ihre Anliegen und Kontextbedingungen.
Team Power
Teams bestehen aus Menschen. Menschen verhalten sich selten logisch. Oft psycho-logisch. Oder einfach menschlich. Mit Werten, Emotionen, Bedürfnissen und ihren gewachsenen Verhaltensmustern. Wenn Teams und Organisations-Einheiten gut werden wollen, geht kein Weg an einer professionellen Team-Entwicklung vorbei.
Ein Prozess, der aus Individuen eine sich wert -schätzende und wert-schöpfende Arbeitsgruppe entwickelt. Wenn gegenseitige Erwartungen und förderndes Feedback klar kommuniziert werden. Dann wird aus einer Arbeitsgruppe ein Team.
Mit Vertrauen, Verlässlichkeit und Spaß an der gemeinsamen Arbeit. Unterschiede werden zur Synergie genutzt. Und gemeinsam, hart in der Sache - weich zur Person um die beste Lösung gerungen. Wo Führung Orientierung und Sinnstiftung gibt. Und Selbstverantwortung stellt die Grundlage jeglichen Tuns dar.
Auf dem Weg dorthin bleiben Konflikte oft nicht aus. Sie können mit professioneller Moderation erkannt, benannt, geklärt und nachhaltig genutzt werden.
Teambuilding
Teamentwicklung
Konfliktklärung
Auf Wunsch mit outdoor-Elementen, M.B.T.I. Profiler, pferdegestützt oder als Natur-Retreat auf einer Berghütte. Und ganz neu:
Als Digitale Team-Challenge.
Immer aber: Maßgeschneidert nach Ihren Anliegen und Kontextbedingungen.
